“‘艱難困苦玉汝于成’，各位大學生要從觀念上、行動上加快角色轉變，在擔當中歷練、盡責中成長，要時刻準備迎接任何困難挑戰(zhàn)，當好企業(yè)改革發(fā)展的生力軍，讓青春無限綻放�！�2月18日，在冬瓜山銅礦高校畢業(yè)生輪崗動員會上，該礦領導對近三年30余名新入職大學生提出殷殷期望，也拉開了該礦高校畢業(yè)生下基層輪崗的序幕。
近年來，隨著智能化礦山建設的飛速發(fā)展，礦山生產生活環(huán)境的日益改善，越來越多的大學生畢業(yè)后選擇在礦山就業(yè)和發(fā)展。如何留住人才、用好人才，推動青年人才扎根一線、錘煉本領，培養(yǎng)出一批懂生產工藝、懂崗位操作、懂設備管理的高素質并能夠適應礦山智能化發(fā)展的復合型人才。冬瓜山銅礦推出近三年入職高校畢業(yè)生輪崗鍛煉新舉措，通過“勞動補課”，切實提高大學生解決實際問題的本領，實現人才與崗位精準匹配，形成“強雁賦能、弱雁振翅、群雁齊飛、雁陣領航”的良好發(fā)展局面，為礦山高質量發(fā)展筑牢人才根基。
該礦秉承“到一線鍛煉、在一線成長”的理念，將2022年以來入職的高校畢業(yè)生分批次輸送到區(qū)隊、車間再培養(yǎng)再鍛煉。依據新入職高校畢業(yè)生的專業(yè)背景、崗位需求等情況，進行分析研判，按照人崗相適、人事相宜的原則，結合組織培養(yǎng)目標和個人職業(yè)發(fā)展需求，編制高校畢業(yè)生進班組輪崗計劃。輪崗人員主要工作和學習內容包括礦山相關規(guī)章制度、企業(yè)文化、安全規(guī)程、人力資源管理制度等，并四班三運轉跟班到生產一線工作現場，學崗位操作、學設備管理、學生產工藝、學班組管理。輪崗期間建立健全“導師帶徒”制度，接收單位根據生產工作任務、員工培養(yǎng)目標和導師實際能力，為輪崗人員安排基層經驗豐富的導師并簽訂“導師帶徒”協議，進行一對一結對指導。導師要負責傳授工作技能、分享工作經驗、解答工作疑惑和輪崗人員工作現場的安全監(jiān)護管理等方面的內容。同時，制定相關考核激勵政策。對接收單位考核結果納入接收單位組織績效考核，與中層管理人員經營績效掛鉤，對導師考核得分在前30%的，給予適當獎勵。對輪崗人員考核結果作為高校畢業(yè)生職業(yè)生涯發(fā)展的重要依據，與職工薪酬、崗位調整、評優(yōu)評先掛鉤。
“輪崗實習、到基層鍛煉，不但可以學到更多技術，還能積累更多現場經驗，更能快速融入礦山……”參加動員會的礦信息中心新入職大學生鄭云龍說道。
“輪崗實習是職業(yè)生涯的起點，更是蛻變的熔爐。我定會以飽滿的熱情、嚴謹的態(tài)度投身輪崗實習，不負組織培養(yǎng)，不負青春韶華，在基層錘煉中成長為‘下得去、扛得住、干得好’的礦山棟梁，書寫屬于我們的奮斗篇章！”該礦掘進二區(qū)新入職大學生李磊信心滿滿地表示。
該礦通過高校畢業(yè)生輪崗管理舉措，進一步強化高校畢業(yè)生的集體意識、責任意識、創(chuàng)新意識和服務意識，增強對礦山的認同感和歸屬感，并堅持“公開公平，擇優(yōu)使用”的原則將優(yōu)秀的高校畢業(yè)生提拔到關鍵崗位和重要崗位。同時，讓更多年輕人主動下基層，在安全管理、生產經營、科技創(chuàng)新等領域磨煉，練就雷厲風行、主動攻堅的決心和意志，為礦山青年干部隊伍建設激活“一池春水”。
（湯菁）
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