“我來自合肥工業(yè)大學(xué),所�(xué)專業(yè)是電子信息工�,主要是�(duì)各類電子信息系統(tǒng)�(jìn)行研�、設(shè)�(jì)、制�、應(yīng)用和維保�,我�(duì)未來的職�(yè)�(fā)展規(guī)劃是……”日�,在安慶銅礦招聘面試�(huì)�,一名應(yīng)聘者說��
�(jù)�,這是該礦自去年以來舉行的第四輪大�(xué)生面試。前�,經(jīng)過嚴(yán)格篩�、溝通和意向確認(rèn),已�(jīng)�10名碩士研究生簽訂了就�(yè)�(xié)��
該礦高度重視人才招聘工作,在�(tǒng)籌考慮�(dāng)前人才結(jié)�(gòu)和礦山發(fā)展人才需求規(guī)劃的情況�,按照集�(tuán)公司2025年高校畢�(yè)生招聘計(jì)劃要�,相繼組織人員赴省內(nèi)外多所高校參加校園招聘�(huì)。同�(shí)積極�(kuò)展線上招聘渠道,在多�(gè)招聘平臺(tái)上發(fā)布崗位信�,累�(jì)收集簡歷百余份。此�,還�(fā)揮已入職員工的宣傳引�(dǎo)作用,鼓�(lì)他們積極向同學(xué)、朋友推薦介紹加入礦山,以達(dá)到“以才引才”的效應(yīng)�
招聘中,該礦始終�(jiān)持實(shí)行“公平競�、擇�(yōu)錄取”的原則,嚴(yán)格統(tǒng)一招聘�(biāo)�(zhǔn),明確招聘條件及招聘程序,整�(gè)程序�(yán)密規(guī)范及�(shí)公開,真正做到從制度層面把好招聘入口的“第一�(guān)�。資格審核環(huán)節(jié)采取逐級(jí)審核制度,嚴(yán)格按照學(xué)歷層次、所�(xué)專業(yè)以及崗位條件,逐人逐項(xiàng)審核求職材料;在招聘面試�(huán)節(jié),從專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)、邏輯思維等多�(gè)角度�(duì)�(yīng)聘者�(jìn)行提問,考察�(yīng)聘者的綜合素質(zhì)�
“在今后的招聘工作中,我們將�(jìn)一步拓寬招聘渠�,結(jié)合礦山崗位實(shí)�,立足礦山發(fā)展需求,努力多招人才、招好人才,為礦山長�(yuǎn)�(fā)展注入強(qiáng)勁人才動(dòng)�?!痹摰V人力資源部負(fù)�(zé)人表��
(董明峰 雷心語)
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