“我來自合肥工業(yè)大學(xué)，所學(xué)專業(yè)是電子信息工程，主要是對(duì)各類電子信息系統(tǒng)進(jìn)行研究、設(shè)計(jì)、制造、應(yīng)用和維保等，我對(duì)未來的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是……”日前，在安慶銅礦招聘面試會(huì)上，一名應(yīng)聘者說道。
據(jù)悉，這是該礦自去年以來舉行的第四輪大學(xué)生面試。前期，經(jīng)過嚴(yán)格篩選、溝通和意向確認(rèn)，已經(jīng)同10名碩士研究生簽訂了就業(yè)協(xié)議。
該礦高度重視人才招聘工作，在統(tǒng)籌考慮當(dāng)前人才結(jié)構(gòu)和礦山發(fā)展人才需求規(guī)劃的情況下，按照集團(tuán)公司2025年高校畢業(yè)生招聘計(jì)劃要求，相繼組織人員赴省內(nèi)外多所高校參加校園招聘會(huì)。同時(shí)積極擴(kuò)展線上招聘渠道，在多個(gè)招聘平臺(tái)上發(fā)布崗位信息，累計(jì)收集簡歷百余份。此外，還發(fā)揮已入職員工的宣傳引導(dǎo)作用，鼓勵(lì)他們積極向同學(xué)、朋友推薦介紹加入礦山，以達(dá)到“以才引才”的效應(yīng)。
招聘中，該礦始終堅(jiān)持實(shí)行“公平競爭、擇優(yōu)錄取”的原則，嚴(yán)格統(tǒng)一招聘標(biāo)準(zhǔn)，明確招聘條件及招聘程序，整個(gè)程序嚴(yán)密規(guī)范及時(shí)公開，真正做到從制度層面把好招聘入口的“第一關(guān)”。資格審核環(huán)節(jié)采取逐級(jí)審核制度，嚴(yán)格按照學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)以及崗位條件，逐人逐項(xiàng)審核求職材料；在招聘面試環(huán)節(jié)，從專業(yè)知識(shí)、語言表達(dá)、邏輯思維等多個(gè)角度對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行提問，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)。
“在今后的招聘工作中，我們將進(jìn)一步拓寬招聘渠道，結(jié)合礦山崗位實(shí)際，立足礦山發(fā)展需求，努力多招人才、招好人才，為礦山長遠(yuǎn)發(fā)展注入強(qiáng)勁人才動(dòng)力�！痹摰V人力資源部負(fù)責(zé)人表示。
（董明峰 雷心語）
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