“當(dāng)你看見一朵花的綻�,請不要忘記,那是整個春天給予它的力�。”數(shù)年前入職于銅冠銅箔公司的徐飛,時常以感恩之心念及企業(yè)對他成長的幫助,更深知自己的成長力量源于銅冠銅箔公司這個優(yōu)秀的平�。銅冠銅箔公司的�(fā)�、壯�,有著很多如徐飛一樣的�(yōu)秀員工,他們堅守初�,不馳于空想,不騖于虛聲,用智慧、勤�、汗�,澆灌出銅冠銅箔公司這個優(yōu)秀平臺最美的過去、現(xiàn)�、與未來�
之于徐飛,成長后的他反哺企業(yè)的又是什么呢�
“有問題?那你得找我們大飛老師,他總有辦法。”這句話在銅冠銅箔公司員工中流傳甚廣。而被稱為“大飛老師”的徐飛的故�,還得從2009年他在生箔機上拉出的銅箔公司第一張銅箔說��
敢想敢做有辦�
“年輕人,苦點累點不算什�,既然選擇了,我就一定能堅持下去!”這是徐飛剛畢�(yè)�,毅然選擇加入銅冠銅箔公司時的承�。十五年�,他用實際行動踐行了自己的諾言�
2009�,初入職場的徐飛,正趕上一二工場設(shè)備安裝的�(guān)鍵時�。為了盡快熟悉設(shè)�,他白天忙著為鉗工、電工打下手,搶著干臟活累活;晚上則獨自點上一盞小�,攤開圖紙,將白天的管道線路安裝情況逐一�(biāo)注清�。同事們笑他“瞎折騰�,他卻總是笑著說:“笨鳥先飛嘛!”那時的集團公司首次�(jìn)軍電子銅箔行�(yè),所有人都在“摸著石頭過河�,安裝過程不僅枯�,勞動強度也極大。七名同期新人中,只有徐飛堅持到了最��2009�7月,隨著�(shè)備的成功�(diào)�,他親手拉出了公司的第一張銅��
2022年的5�,作為合肥銅箔一二工場溶銅資深工段長的徐飛,選擇了再次迎難而上。面對銅陵二期項目設(shè)備安裝急需骨干力量的情況,他主動請纓,又一次投入到�(shè)備安裝工�。這次的身份雖然有所�(zhuǎn)變,但是面臨的難題卻是一點沒比上次少。項目剛動工,黃泥遍�,不僅人員出入不�,運輸設(shè)備的車輛也難以通行,而體積龐大的槽罐安裝也就成了安裝�(jìn)程中的“釘子戶”。但徐飛沒有被困難嚇�,很快就有了辦法。他一邊在泥地上墊上鋼板,推�(jìn)地面硬化�(jìn)�,另一邊總�(jié)�(jīng)�,想出了用吊車起吊并搭建龍頭架,將槽罐對角吊起安裝的方法,成功解決了槽罐難以運輸?shù)碾y題。整個酷暑期�,他幾乎都泡在施工現(xiàn)場,與團隊成員共同奮�,淺�(lán)色工作服上的�?jié)n就從未干透過�9月初,僅花了四個月的時�,他們就將項目中最困難的溶銅槽罐區(qū)安裝完畢,為后續(xù)生產(chǎn)鋪平了道��
出手亮劍即引人注目。這也給性格桀驁的徐飛帶來了成就感,也促成了他的又一次成長與成熟�
貼心減負(fù)有妙�
從學(xué)校畢�(yè)走出校門、吃過苦受過罪的徐飛,工作十五年?;赝约簛頃r的方�,明燈搖�,初心不忘。雖然幾�(jīng)身份的轉(zhuǎn)�,但�,不論他作為班長、工段長,還是如今的副場長,徐飛始終把職工當(dāng)作家�,將他們的實際需求牢牢掛在心��
夏日,草木人間長最繁茂的葉,開 最熱烈的花。沒有一個生命愿意在夏天停下腳步——跑起來,動起來,是夏天的指�,也是徐飛作為基層管理者希望員工們能活力迸發(fā)的工作狀�(tài)。然�,銅冠銅箔公司溶銅工段的高溫�(huán)境在“開最熱烈的花”的夏日,則讓人倍感煎熬。尤其是在五樓的高位罐區(qū),溫度高�(dá)40攝氏度以�,員工們每次巡檢都汗流浹背,連喝口水也只能喝到滾燙的熱水。得知這一情況�,徐飛又想出了妙招。他立即行動,騰出一間休息室安裝空調(diào),為員工提供解暑空間;同時在派班室增�(shè)飲水機和冰箱,讓大家在酷暑中也能隨時喝到適宜溫度的水。這些貼心的改變讓員工們倍感溫暖�
工作是樸實的文本,而非華麗的修辭。在多年廣闊�(xì)密的日復(fù)一日的工作�(huán)境里,每個人都在建設(shè)著自己,有能力者則�(jìn)一步建�(shè)著身邊人、身邊事。這是徐飛的亮�,也是他的“亮眼”:他不僅僅只關(guān)注改善員工的工作�(huán)境,還積極推動智能化項目,致力于減輕員工�(fù)�(dān)。原本的溶銅工段自動化程度較�,點檢項目多且頻次高,既繁瑣又費�,員工“足不出戶”即可輕松實�(xiàn)步伐登頂。為了解決這一難題,他帶頭推�(jìn)了添加劑自動控制等智能化項目,通過�(shè)定定值自動校�(zhǔn)和報警,不僅提高了工作效�,推動了�(chǎn)品質(zhì)量的�(wěn)定提�,還大大減輕了員工的勞動強度�
讓“企�(yè)所能”與“員工所愿”盡可能努力�(dá)�,是作為副場長的徐飛在人文建�(shè)�,為該工場員工做的另一努力。在他的努力�,該工場為各工段之間搭建起了一座有效溝通的橋梁,創(chuàng)新性地建立了“工段聯(lián)�(luò)本”制�。原先的高效液位一直不可控,大家苦尋不到原�,員工的�(fù)�(dān)也是日益加重。后來在他的不斷�(diào)查與試驗下發(fā)�(xiàn)根源在于生箔工段積水清理的不及時。對�,他建立起“工段聯(lián)�(luò)本”,�(guī)定樓上和樓下的工段必須每天在本上�(jìn)行交流記錄,�(yǎng)成習(xí)�,讓問題根源主動�(guān)注液位。同時對生箔機�(jìn)行自查改�,從人和�(shè)備兩個方面嚴(yán)控積�,不僅讓員工省去許多麻煩,還�(jìn)一步推動了�(chǎn)品品�(zhì)的提��
“還是咱們大飛老師有辦法,�(xiàn)在咱們工段的員工上班積極性都提高了許�?�?2�18�,寒意凜冽卻滿面春風(fēng)的該工場溶銅工段長華陽笑著夸贊道�
傾囊相授有成�
相識已是上上簽。能在一起同甘共�、并肩作�(zhàn)更是�。為了這份能加入銅箔的“入職緣�、與同事共�(jìn)退的“同事緣�,扎根一線多年,徐飛不僅自己不斷成長,更將所�(xué)所悟毫無保留地傳授給年輕員工。私下里,無論是工段長還是普通員工,大家都親切地稱他為“大飛老師�。這個“老師”不僅代表對他的尊敬,更是因為他是公司目前唯一 一名高級技�,名副其實的技�(shù)“大拿��
“在�(xué)校里,我�(xué)的專�(yè)是機械制�,當(dāng)時我就對鉗工很有興趣,在�(xué)校里就考到了高級技能證,這不上班以后,咱的愛好也沒落�?!毙祜w笑著跟筆者說道。在�(jìn)入公司后,他除了抓緊上班時間不斷�(xué)�(xí)新技�(shù),下班后也沒讓自己閑�,挑燈夜�(zhàn)�(xué)知識不說,手上的“老手藝”也在“見縫插針”地練習(xí)�。剛到高級技師的年限要求,他就成功拿到了高級技師證�,成為公司里最年輕的“老師傅��
道不獨行。為了給公司培養(yǎng)出更多個“事事有辦法”的“大飛老師�,充分激�(fā)青年員工的創(chuàng)新活�,徐飛又有了新辦法。銅箔十一工場在他的帶�(lǐng)�,成立了“青”創(chuàng)先鋒工作�,匯聚了一眾優(yōu)秀的青年人才。工作室在成立初期就瞄準(zhǔn)了“如何降低液�、減少鹽酸使用量”這一生產(chǎn)難題。在找準(zhǔn)解決方向后,他在團隊里傾囊相�,培�(yǎng)出一個又一個既會焊又會鉗的“雙料大師�,帶�(lǐng)著青工�?yōu)檠h(huán)槽增加了隔板、泵和板式換熱器,�(jìn)行了全面升級,使得液溫得到了有效控制,溫差顯著縮小,鹽酸的使用量更是減少了近50%。這一成果不僅大幅提升了銅箔產(chǎn)品生�(chǎn)的穩(wěn)定性,還為公司節(jié)省了大量的生�(chǎn)成本,有力地推動了該公司的高�(zhì)量綠色發(fā)��
是初心也是擔(dān)�(dāng)
“其實剛跟徐飛相處時,我�(fā)�(xiàn)他性格里是帶著一絲‘軸’的特性的。這可能是性格大多直爽的皖北人性格基因�?!边@是徐飛所在工場的黨支部書記對他的印象之一。然而,“軸”的另一�,恰恰是徐飛能嚴(yán)苛于�、嚴(yán)苛于人的另一種特�(zhì)。正是這一份“軸�,讓他做不好事不撒手;正是這一份“軸”,讓他卓然于眾,成就一個個小的業(yè)��
而今,已是副場長、成長后的徐飛,作為基層管理者之一,已�(jīng)沒有了當(dāng)初的“軸�。但,認(rèn)真做事的�(fēng)格從未淡�?!吧顚⑽覀兡A,是為了讓我們滾得更�(yuǎn)?!边@是成長后的徐飛最深的體會之一�
霓虹�(yǎng)�,萬花如海。當(dāng)�,孤獨一�,從淮河之濱的皖北蚌�,來到江南小�,再輾轉(zhuǎn)省城工作,一路走�,徐飛憑借自己的堅守與拼�,從懵懂的青澀新人成長為游刃有余的技�(shù)�(biāo)桿,用行動書寫了“總有辦法”的傳奇?!叭饲笆昼姟钡摹翱傆修k法”的背后,是他“人后十年功”的刻苦與磨礪。他不僅用技�(shù)攻克難關(guān),還用心溫暖了每位員�,更用匠心堅守初心,推動著該公司在高�(zhì)量發(fā)展的道路上繼�(xù)前行�
匠心從不敗歲�,最是肯干能致遠(yuǎn)。以日復(fù)一日點滴奮斗起�,靜待企�(yè)的無限蓬�。這,或許是徐飛的初心,更是他的擔(dān)�(dāng)�
(吳佳慧�
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