“當(dāng)你看見一朵花的綻放，請不要忘記，那是整個春天給予它的力量。”數(shù)年前入職于銅冠銅箔公司的徐飛，時常以感恩之心念及企業(yè)對他成長的幫助，更深知自己的成長力量源于銅冠銅箔公司這個優(yōu)秀的平臺。銅冠銅箔公司的發(fā)展、壯大，有著很多如徐飛一樣的優(yōu)秀員工，他們堅守初心，不馳于空想，不騖于虛聲，用智慧、勤勞、汗水，澆灌出銅冠銅箔公司這個優(yōu)秀平臺最美的過去、現(xiàn)在、與未來。
之于徐飛，成長后的他反哺企業(yè)的又是什么呢？
“有問題？那你得找我們大飛老師，他總有辦法。”這句話在銅冠銅箔公司員工中流傳甚廣。而被稱為“大飛老師”的徐飛的故事，還得從2009年他在生箔機上拉出的銅箔公司第一張銅箔說起。
敢想敢做有辦法
“年輕人，苦點累點不算什么，既然選擇了，我就一定能堅持下去！”這是徐飛剛畢業(yè)時，毅然選擇加入銅冠銅箔公司時的承諾。十五年來，他用實際行動踐行了自己的諾言。
2009年，初入職場的徐飛，正趕上一二工場設(shè)備安裝的關(guān)鍵時期。為了盡快熟悉設(shè)備，他白天忙著為鉗工、電工打下手，搶著干臟活累活；晚上則獨自點上一盞小燈，攤開圖紙，將白天的管道線路安裝情況逐一標(biāo)注清晰。同事們笑他“瞎折騰”，他卻總是笑著說：“笨鳥先飛嘛！”那時的集團公司首次進(jìn)軍電子銅箔行業(yè)，所有人都在“摸著石頭過河”，安裝過程不僅枯燥，勞動強度也極大。七名同期新人中，只有徐飛堅持到了最后。2009年7月，隨著設(shè)備的成功調(diào)試，他親手拉出了公司的第一張銅箔。
2022年的5月，作為合肥銅箔一二工場溶銅資深工段長的徐飛，選擇了再次迎難而上。面對銅陵二期項目設(shè)備安裝急需骨干力量的情況，他主動請纓，又一次投入到設(shè)備安裝工作。這次的身份雖然有所轉(zhuǎn)變，但是面臨的難題卻是一點沒比上次少。項目剛動工，黃泥遍地，不僅人員出入不便，運輸設(shè)備的車輛也難以通行，而體積龐大的槽罐安裝也就成了安裝進(jìn)程中的“釘子戶”。但徐飛沒有被困難嚇倒，很快就有了辦法。他一邊在泥地上墊上鋼板，推進(jìn)地面硬化進(jìn)程，另一邊總結(jié)經(jīng)驗，想出了用吊車起吊并搭建龍頭架，將槽罐對角吊起安裝的方法，成功解決了槽罐難以運輸?shù)碾y題。整個酷暑期間，他幾乎都泡在施工現(xiàn)場，與團隊成員共同奮斗，淺藍(lán)色工作服上的汗?jié)n就從未干透過。9月初，僅花了四個月的時間，他們就將項目中最困難的溶銅槽罐區(qū)安裝完畢，為后續(xù)生產(chǎn)鋪平了道路。
出手亮劍即引人注目。這也給性格桀驁的徐飛帶來了成就感，也促成了他的又一次成長與成熟。
貼心減負(fù)有妙招
從學(xué)校畢業(yè)走出校門、吃過苦受過罪的徐飛，工作十五年�；赝约簛頃r的方向，明燈搖曳，初心不忘。雖然幾經(jīng)身份的轉(zhuǎn)變，但是，不論他作為班長、工段長，還是如今的副場長，徐飛始終把職工當(dāng)作家人，將他們的實際需求牢牢掛在心上。
夏日，草木人間長最繁茂的葉，開 最熱烈的花。沒有一個生命愿意在夏天停下腳步——跑起來，動起來，是夏天的指令，也是徐飛作為基層管理者希望員工們能活力迸發(fā)的工作狀態(tài)。然而，銅冠銅箔公司溶銅工段的高溫環(huán)境在“開最熱烈的花”的夏日，則讓人倍感煎熬。尤其是在五樓的高位罐區(qū)，溫度高達(dá)40攝氏度以上，員工們每次巡檢都汗流浹背，連喝口水也只能喝到滾燙的熱水。得知這一情況后，徐飛又想出了妙招。他立即行動，騰出一間休息室安裝空調(diào)，為員工提供解暑空間；同時在派班室增設(shè)飲水機和冰箱，讓大家在酷暑中也能隨時喝到適宜溫度的水。這些貼心的改變讓員工們倍感溫暖。
工作是樸實的文本，而非華麗的修辭。在多年廣闊細(xì)密的日復(fù)一日的工作環(huán)境里，每個人都在建設(shè)著自己，有能力者則進(jìn)一步建設(shè)著身邊人、身邊事。這是徐飛的亮點，也是他的“亮眼”：他不僅僅只關(guān)注改善員工的工作環(huán)境，還積極推動智能化項目，致力于減輕員工負(fù)擔(dān)。原本的溶銅工段自動化程度較低，點檢項目多且頻次高，既繁瑣又費時，員工“足不出戶”即可輕松實現(xiàn)步伐登頂。為了解決這一難題，他帶頭推進(jìn)了添加劑自動控制等智能化項目，通過設(shè)定定值自動校準(zhǔn)和報警，不僅提高了工作效率，推動了產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)定提升，還大大減輕了員工的勞動強度。
讓“企業(yè)所能”與“員工所愿”盡可能努力達(dá)成，是作為副場長的徐飛在人文建設(shè)上，為該工場員工做的另一努力。在他的努力下，該工場為各工段之間搭建起了一座有效溝通的橋梁，創(chuàng)新性地建立了“工段聯(lián)絡(luò)本”制度。原先的高效液位一直不可控，大家苦尋不到原因，員工的負(fù)擔(dān)也是日益加重。后來在他的不斷調(diào)查與試驗下發(fā)現(xiàn)根源在于生箔工段積水清理的不及時。對此，他建立起“工段聯(lián)絡(luò)本”，規(guī)定樓上和樓下的工段必須每天在本上進(jìn)行交流記錄，養(yǎng)成習(xí)慣，讓問題根源主動關(guān)注液位。同時對生箔機進(jìn)行自查改造，從人和設(shè)備兩個方面嚴(yán)控積水，不僅讓員工省去許多麻煩，還進(jìn)一步推動了產(chǎn)品品質(zhì)的提升。
“還是咱們大飛老師有辦法，現(xiàn)在咱們工段的員工上班積極性都提高了許多�！�12月18日，寒意凜冽卻滿面春風(fēng)的該工場溶銅工段長華陽笑著夸贊道。
傾囊相授有成效
相識已是上上簽。能在一起同甘共苦、并肩作戰(zhàn)更是緣。為了這份能加入銅箔的“入職緣”、與同事共進(jìn)退的“同事緣”，扎根一線多年，徐飛不僅自己不斷成長，更將所學(xué)所悟毫無保留地傳授給年輕員工。私下里，無論是工段長還是普通員工，大家都親切地稱他為“大飛老師”。這個“老師”不僅代表對他的尊敬，更是因為他是公司目前唯一 一名高級技師，名副其實的技術(shù)“大拿”。
“在學(xué)校里，我學(xué)的專業(yè)是機械制造，當(dāng)時我就對鉗工很有興趣，在學(xué)校里就考到了高級技能證，這不上班以后，咱的愛好也沒落下�！毙祜w笑著跟筆者說道。在進(jìn)入公司后，他除了抓緊上班時間不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，下班后也沒讓自己閑著，挑燈夜戰(zhàn)學(xué)知識不說，手上的“老手藝”也在“見縫插針”地練習(xí)著。剛到高級技師的年限要求，他就成功拿到了高級技師證書，成為公司里最年輕的“老師傅”。
道不獨行。為了給公司培養(yǎng)出更多個“事事有辦法”的“大飛老師”，充分激發(fā)青年員工的創(chuàng)新活力，徐飛又有了新辦法。銅箔十一工場在他的帶領(lǐng)下，成立了“青”創(chuàng)先鋒工作室，匯聚了一眾優(yōu)秀的青年人才。工作室在成立初期就瞄準(zhǔn)了“如何降低液溫、減少鹽酸使用量”這一生產(chǎn)難題。在找準(zhǔn)解決方向后，他在團隊里傾囊相授，培養(yǎng)出一個又一個既會焊又會鉗的“雙料大師”，帶領(lǐng)著青工們?yōu)檠h(huán)槽增加了隔板、泵和板式換熱器，進(jìn)行了全面升級，使得液溫得到了有效控制，溫差顯著縮小，鹽酸的使用量更是減少了近50%。這一成果不僅大幅提升了銅箔產(chǎn)品生產(chǎn)的穩(wěn)定性，還為公司節(jié)省了大量的生產(chǎn)成本，有力地推動了該公司的高質(zhì)量綠色發(fā)展。
是初心也是擔(dān)當(dāng)
“其實剛跟徐飛相處時，我發(fā)現(xiàn)他性格里是帶著一絲‘軸’的特性的。這可能是性格大多直爽的皖北人性格基因吧�！边@是徐飛所在工場的黨支部書記對他的印象之一。然而，“軸”的另一面，恰恰是徐飛能嚴(yán)苛于事、嚴(yán)苛于人的另一種特質(zhì)。正是這一份“軸”，讓他做不好事不撒手；正是這一份“軸”，讓他卓然于眾，成就一個個小的業(yè)績。
而今，已是副場長、成長后的徐飛，作為基層管理者之一，已經(jīng)沒有了當(dāng)初的“軸”。但，認(rèn)真做事的風(fēng)格從未淡薄�！吧顚⑽覀兡A，是為了讓我們滾得更遠(yuǎn)�！边@是成長后的徐飛最深的體會之一。
霓虹養(yǎng)眼，萬花如海。當(dāng)年，孤獨一人，從淮河之濱的皖北蚌埠，來到江南小城，再輾轉(zhuǎn)省城工作，一路走來，徐飛憑借自己的堅守與拼搏，從懵懂的青澀新人成長為游刃有余的技術(shù)標(biāo)桿，用行動書寫了“總有辦法”的傳奇�！叭饲笆昼姟钡摹翱傆修k法”的背后，是他“人后十年功”的刻苦與磨礪。他不僅用技術(shù)攻克難關(guān)，還用心溫暖了每位員工，更用匠心堅守初心，推動著該公司在高質(zhì)量發(fā)展的道路上繼續(xù)前行。
匠心從不敗歲月，最是肯干能致遠(yuǎn)。以日復(fù)一日點滴奮斗起筆，靜待企業(yè)的無限蓬勃。這，或許是徐飛的初心，更是他的擔(dān)當(dāng)。
（吳佳慧）
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