習(xí)近平總書記指出，對(duì)干部經(jīng)常開展同志式的談心談話，既指出缺點(diǎn)不足，又給予鞭策鼓勵(lì)，這是個(gè)好傳統(tǒng)，要注意保持和發(fā)揚(yáng)。許多同志都有這樣的體會(huì)，一次敞開心扉的談心談話，能使人刻骨銘心、終身難忘，對(duì)于錘煉黨性、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、改進(jìn)工作、擔(dān)當(dāng)使命很有幫助。要充分深入開展談心談話，開誠布公講不足、推心置腹提建議，交流思想情感、檢視問題不足、明確前進(jìn)方向，為高質(zhì)量開好專題民主生活會(huì)打牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
開展談心談話是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨的組織生活的重要形式。談心談話要拓寬范圍，領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間，班子成員與分管單位部門主要負(fù)責(zé)同志之間，與本人組織關(guān)系所在黨支部黨員代表之間，都要一對(duì)一、面對(duì)面開展談心談話，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主、加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督，依靠班子自身力量解決矛盾和問題。談心談話要緊扣問題，既談收獲體會(huì)又談差距不足，既談自身缺點(diǎn)又談對(duì)方問題，既講個(gè)人的問題又講班子的問題，既講作風(fēng)上的問題又講思想上的問題，既講群眾反映的問題又講自己提出的問題。談心談話要敞開心扉，講自己的缺點(diǎn)不回避、不遮掩，同時(shí)真心誠意地談同志的缺點(diǎn)，設(shè)身處地幫助剖析原因，努力把問題談開、把思想談通、把意見談實(shí)、把改進(jìn)方向談明白，談出銳度、談出力度、談出溫度，解開思想扣子，掃清心理障礙，消除隔閡、加深了解、增進(jìn)信任。
談心談話貴在一個(gè)“誠”字，觸及靈魂是關(guān)鍵。只有從思想上認(rèn)識(shí)缺點(diǎn)，才能在實(shí)踐中改正缺點(diǎn)和解決問題。要談到位、真交心，見人見事見思想，防止泛泛而談，防止只談工作不觸及思想，防止把談心談話變成簡(jiǎn)單交換會(huì)上批評(píng)意見。要開門見山指出問題，敢于直面實(shí)質(zhì)問題和深層次問題，深挖思想根源，不能輕描淡寫、隔靴搔癢，不能停留在表面、歸結(jié)于客觀。同志之間互相提意見，應(yīng)直奔主題、直指問題；互相講問題，應(yīng)實(shí)事求是、具體鮮明。提出的意見和問題，應(yīng)該是公正的、善意的，應(yīng)出于對(duì)工作負(fù)責(zé)而不是個(gè)人恩怨。談心談話要注意方法，有的要講道理，以理服人；有的要用情誼，以情動(dòng)人；有的要擺事實(shí)，以真感人。無論運(yùn)用哪種方法，都要講真話、道實(shí)情，把話講在當(dāng)面，不搞背后議論。談心談話還要有耐心，一次不行談兩次，兩次不行談三四次，最大限度消除誤解隔閡、統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)。要營(yíng)造環(huán)境、創(chuàng)造條件，打消顧慮、敞開心扉，講真話、講實(shí)話、講心里話，知無不言、言無不盡。
來源：中國(guó)組織人事報(bào)??????作者：本報(bào)評(píng)論員 |